Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet
Av Jarle Bastesen, Birthe Kåfjord Lange, Andreas N. Thon og Hans Erik Næss (red.)
Forfattere
Forfatter
Elin Ørjasæter er dosent i HR og arbeidsliv ved Institutt for ledelse og organisasjon, Høyskolen Kristiania. Ørjasæter er, ved siden av sitt virke som dosent, lærebokforfatter og har tidligere vært kommentator i dagspressen og deltaker i en rekke reality- og underholdningsprogrammer i NRK TV, TV2 og TV Norge.
Forfatter
Mari Svendsen er førsteamanuensis i organisasjon og ledelse ved Høyskolen Kristiania. Hun er psykolog og har en ph.d i arbeid og organisasjonspsykologi fra Aarhus Universitet. Mari har har publisert vitenskapelige artikler innenfor temaene ledelse, mestring og organisatorisk proaktivitet.
Forfatter
Thea Renate Berg er forskningsassistent ved Institutt for ledelse og organisasjon, Høyskolen Kristiania. Hun fullfører en master i Organisasjon, Ledelse og Arbeid på UiO våren 2021. I masteroppgaven skriver hun om psykologisk trygghet i et rolleteoretisk perspektiv. Hun har forskningsinteresse knyttet til ledelse, organisasjonslæring og organisasjonspsykologi.
Forfatter
Birthe Kåfjord Lange er førsteamanuensis i ledelse ved Høyskolen Kristiania. Hun har doktorgrad i ledelse fra Norges handelshøyskole (NHH) i 2008. Lange har 10 års erfaring fra leder- og kompetanseutvikling, blant annet i Equinor og som direktør for NHH Executive. Hun har også bred og variert styreerfaring. Langes doktorgrad omhandlet norske lederes håndtering av tid. Hun har videre forsket og publisert innenfor tema som lederes handlingsrom, lederutvikling, endringsledelse og hvordan ledere håndterer strategisk endring i krisetider, og var medredaktør på boken Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet (Cappelen Damm Akademisk, 2020).
Forfatter
Ola Martin Jensen Larsen er doktorgradsstipendiat ved Høyskolen Kristiania med utdanningsbakgrunn innen ledelse og økonomi fra henholdsvis Høyskolen Kristiania og Høgskulen på Vestlandet. Doktorgradsprosjektet omhandler temaet arbeidsinkludering, men han har også forskningsrelaterte interesser innen bærekraft og varsling.
Forfatter
Andreas N. Thon er førstelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon, Høyskolen Kristiania, og er leder for forskergruppen Arbeidsintegrert læring (AIL). Han er utdannet ved Krigsskolen i Hæren og har en Master of Arts fra University of Hertfordshire. Thon har 25 års erfaring fra offentlig og privat arbeidsliv, innenfor HR, ledelse og internasjonalt arbeid. Thons forskningsinteresser er i første rekke HR, ledelse, organisasjonsadferd og arbeidsintegrert læring i høyere utdanning.
Forfatter
Helene Tronstad Moe er førsteamanuensis i organisasjonspsykologi ved Høyskolen Kristiania, tilknyttet Institutt for ledelse og organisasjon. Hun har en doktorgrad fra NTNU. Hennes forskning fokuserer på arbeidsliv, ledelse, personlighetstesting, rekruttering og organisasjonspsykologi. Hun er en aktiv formidler og er kjent som «jobbekspert» i Aftenposten og e24, hvor hun gir råd om arbeidslivets utfordringer
Forfatter
Hans Erik Næss (f.1978) skrev doktorgrad om verdensmesterskapet i rally, og er professor i idrettsledelse (sport management) ved Høyskolen Kristiania.
Forfatter
Irmelin Drake, PhD, works as an Associate Professor in Leadership at Kristiania University College, Oslo. Her research interests are focused on leadership in and of organizations, self-leadership, women and leadership, and social change/innovation. Drake has been involved in numerous research, development and innovation projects related to her research interests and she has co-authored two research-based books on leadership. She received her PhD in strategic leadership from the Norwegian School of Economics.
Forfatter
Jarle Bastesen er førsteamanuensis i organisasjon og ledelse ved Institutt for Ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. Hans doktorgrad fra Norges Handelshøyskole (NHH) handler om raskt voksende bedrifter, såkalte gaseller, og hvilke egenskaper og forhold som gjør at disse lykkes og ikke lykkes over tid. Bastesen forsker også på organisasjonsutvikling, ledelse, entreprenørskap, atypiske tilknytningsformer i arbeidslivet og pedagogiske virkemidler i høyere utdanning.
Forfatter
Nils Arne Bakke er professor i digitaløkonomi og teknologiledelse ved Høyskolen Kristiania. Han er Dr.ing i industriell økonomi fra NTNU, har IT-utdannelse fra UiB, en magistergrad i sosiologi fra UiO, og har publisert et 20-talls bøker og artikler innen ledelse, bedriftsøkonomiske fag og logistikk. Bakke har omfattende erfaring som toppleder innen norske og internasjonale software- og teknologibedrifter, og har en rekke styreverv i slike virksomheter.
Forfatter
Dr. Jens Barland is an associate professor in the School of Communication, Leadership, and Marketing at Kristiania University College in Oslo, Norway. Barland is also currently Vice Chancellor at Kristiania University College. He holds a PhD in media innovations and has 20 years of experience within the media industry as a journalist, media manager, editor, editor-in-chief and CEO.
Forfatter
Anne H. Gausdal er professor i organisasjon, ledelse og innovasjon ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. Før hun ble professor i 2015, har hun arbeidserfaring som bioingeniør, IT-konsulent, førstekonsulent innen helseadministrasjon og høgskole, oppdragsleder, høgskolelektor og førsteamanuensis. Hun har blant annet vært ansatt ved Universitetet i Sørøst-Norge (USN) og UiT Norges arktiske universitet. Gausdal har publisert nærmere 80 fagfellevurderte tidsskriftartikler, bokkapitler og konferanseartikler innenfor fagområdene tillit, sikkerhetsledelse, metoder for innovasjon, regional innovasjon, nettverksledelse, digitalisering og doktorgradsveiledning.
Forfatter
Rune Bjerke er professor ved Høyskolen Kristiania og leder av forskergruppen Arbeidsliv og bærekraft (https://www.kristiania.no/forskning/forskningsgrupper/arbeidsliv-og-barekraft/). Bjerkes forskning og undervisning kjennetegnes ved et innside–ut-perspektiv både på organisatorisk og individuelt nivå. Han søker å forstå hvordan interne drivere som sunn prestasjonskultur, deltakende lederskap og storytelling, helsefremmende tiltak, gøy på jobben, mental helse, engasjement og motivasjon kan fremme mestring og prestasjoner.
Forfatter
Arild Fetveit er ph.d. fra Universitetet i Oslo, medieforsker og arbeider for Aletheia Media. Han har publisert innenfor resepsjonsforskning, konvergens, medium-spesifikk støy, musikkvideo og digitalisering av film og fotografi. Han har blant annet publisert i Norsk medietidsskrift, Screen, Media, Culture and Society, International Journal of Cultural Studies og NECSUS. Han arbeider i øyeblikket med to prosjekter, et om forretningsmodeller for journalistikk og et om hvordan kunstig intelligens redefinerer beviskraften til fotografiske bilder.