Norge ligger på verdenstoppen i sykefravær og i fjor var sykefraværstallene rekordhøye. Dette er en aktuell bok for alle bedrifter og institusjoner som ønsker å få ned sykefraværet.
Forfatterne beskriver hele prosessen fra erkjennelsen: "Vi må gjøre noe med sykefraværet," via gjennomføring av tiltak til evaluering av resultatene. Forfatterne anbefaler å integrere tiltak rettet mot både individ og organisasjon og går i detalj inn på følgende tiltak:
Ny livsstil
Fysisk trening
Psykisk trening og stressmestring
Utvidet egenmelding
Kollegaveiledning
Medarbeidersamtaler
Helse- og utvikling på dagsorden på avdelingsmøter
Fokusgrupper
Lederutvikling
Dialogkonferanse
Tiltakene belyses med eksempler og sjekklister. Det vises hvordan tiltakene bør gjennomføres for å lykkes og det blir lagt særlig vekt på grundig kartlegging og skreddersøm av tiltakene i forhold til virksomhetens behov. I boka presenteres til slutt den nye intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv som er inngått mellom partene i arbeidslivet. Denne boka er til nytte for alle som arbeider med helse, miljø og sikkerhet, og er aktuell for alle bedrifter og institusjoner som ønsker å få ned sykefraværet. Boka passer også godt som pensumbok i fag innen organisasjon og ledelse, organisasjonsutvikling og arbeidspsykologi ved universitet og høgskoler. Boka passer også godt til bruk i kursopplegg i forbindelse med den nye sykelønnsavtalen mellom NHO og LO.
Boken er utgitt i Cappelens serie om aktuelle problemstillinger i det moderne arbeidsliv.
Norge ligger på verdenstoppen i sykefravær og i fjor var sykefraværstallene rekordhøye. Dette er en aktuell bok for alle bedrifter og institusjoner som ønsker å få ned sykefraværet.
Forfatterne beskriver hele prosessen fra erkjennelsen: "Vi må gjøre noe med sykefraværet," via gjennomføring av tiltak til evaluering av resultatene. Forfatterne anbefaler å integrere tiltak rettet mot både individ og organisasjon og går i detalj inn på følgende tiltak:
Om forfatterenProduktinformasjon
Innbinding: Heftet
Utgivelsesår: 2002
Forlag: Cappelen Damm Akademisk
Språk: Bokmål
ISBN/EAN: 9788202218010
Antall sider: 344
Kategori: Økonomi, administrasjon, og markedsføring, Jobb og ledelse
Aslaug Mikkelsen er professor i ledelse ved Handelshøgskolen ved Universitetet i Stavanger. I perioden 2007–2011 var hun rektor samme sted. I sitt doktorgradsarbeid og gjennom flere større prosjekter finansiert av Norges forskningsråd har Mikkelsen vært spesielt interessert i ledelse og de organisatoriske faktorene som påvirker helse, arbeidsmiljø og produktivitet. I tillegg til en rekke internasjonale artikler innenfor ledelse, HRM, bedriftens samfunnsansvar og helse i arbeidslivet har hun skrevet bøker og bokkapitler om medarbeidersamtaler, sykefravær og bedriftens samfunnsansvar knyttet til ekspansjon av olje- og gassaktiviteter i Arktis. Ved siden av sitt arbeid på Universitetet i Stavanger er Aslaug Mikkelsen nestleder i styret for Helse Stavanger og styreleder for Høgskolen i Nesna.
Per Øystein Saksvik er professor i psykologi ved NTNU. Han har i mange år forsket innenfor arbeids- og organisasjonspsykologi og har skrevet flere rapporter, papers og bokbidrag.
Hilde Grønningsæter (hilde.gronningsater@usn.no) er utdannet bioingeniør fra Rikshospitalet, og har hovedfag (1985) og ph.d. i idrettsvitenskap fra Norges idrettshøgskole (1992). Hun gründet og ledet analyseselskapet Humentor AS (2000 - 2014), hvor fokus bl.a var arbeidsmiljøkartlegging, helseprofiltest og implementering av sykefraværstiltak i arbeidslivet. Hun har siden 2013 vært førsteamanuensis på Universitet i Sørøst-Norge, campus Vestfold. Forskningsfeltet er bl.a FA, jobbstress og mestring knyttet til helse og prestasjon i ulike settinger.
