Kvalitativ forskning for praktikere

Jon Erland Lervik er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Han er sivilingeniør i industriell økonomi fra NTNU og har doktorgrad fra Handelshøyskolen BI. Han har tidligere vært forsker ved Lancaster University og gjesteforsker ved IESE Business School, Stanford og Harvard. Han forsker og underviser rundt endrings- og utviklingsprosesser i organisasjoner, og har over 15 års erfaring med praksisnært forskningssamarbeid. Lerviks forskning innen organisasjonslæring, endringsledelse og HRM er publisert i blant annet Management Learning, Human Resource Management Journal, Academy of Management Executive og Handbook of Crosscultural Management Research.

Arne Carlsen er professor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Han er tilknyttet Center for Positive Organizations ved University of Michigan og har også hatt opphold som gjesteforsker ved Stanford University. Han har bred erfaring som aksjonsforsker fra SINTEF hvor han har gjennomført oppdrag for mer enn 50 organisasjoner. Hans forskning tar for seg drivkrefter og praksis for endring, innovasjon og ekstraordinær skaperkraft i organisasjoner. Carlsen har publisert fire bøker og mange artikler i internasjonale håndbøker og ledende journaler, som Organization Science, Human Relations, Organization Studies, Harvard Business Review og Journal of Business Ethics. Carlsen har vært medredaktør for tidsskriftet Management Learning. Han gjør jevnlig fagfellevurdering av artikler i toppjournaler og har også publisert om forskningsmetodikk.