Hva er innovasjon? Perspektiver i norsk innovasjonsforskning
Av Hans Chr. Garmann Johnsen og Øyvind Pålshaugen (red.)
Forfattere
Forfatter
Forfatter
Øyvind Pålshaugen (f. 1951) er dr.philos. og forskningsleder ved Arbeidsforskningsinstituttet (AIF) i Oslo. Han har publisert artikler og bøker om innovasjon, organisasjonsutvikling og demokrati i arbeidslivet - i tillegg til kultur- og vitenskapskritiske essays.
Forfatter
Forfatter
Forfatter
Forfatter
Hans Chr. Garmann Johnsen er professor i arbeidslivsforskning ved Institutt for arbeidsliv og innovasjon, Universitetet i Agder, Norge. Han har bakgrunn fra økonomi og statsvitenskap og har en doktorgrad fra CBS, København. Han har publisert mye innen innovasjon og arbeidslivsforskning. Han har i mange år undervist om kunnskapssosiologi og vitenskapsfilosofi. Han er for tiden involvert i to EU Horizon-prosjekter, GI-NI og BRIDGES 5.0, som handler om transformasjonene i arbeidslivet. Hans siste bok, Science Meets Philosophy: What Makes Science Divided but Still Significant, kom ut på Routledge i 2023.
Forfatter
Forfatter
Hans Christoffer Aargaard Terjesen er utdannet sosiolog fra Universitet i Oslo og har arbeidet ved Arbeidsforskningsinstituttet siden 2008. Før dette arbeidet han som leder innenfor det private helsevesenet. Terjesen har de siste årene hovedsakelig forsket på og vært involvert i utviklingsprosjekter innenfor fagområdene innovasjon, arbeidsmiljø, sykefravær, konflikthåndtering, seniorpolitikk og ledelse. Terjesen er styremedlem i Senter for seniorpolitikk (SSP).
Forfatter
Forfatter
Forfatter
Forfatter
Forfatter
Forfatter
Forfatter
Harald Knudsen har sin ph.d. fra University of Oregon og har siden 1999 vært professor ved Institutt for strategi og ledelse ved Handelshøyskolen, Universitetet i Agder. Han har lang undervisningserfaring i strategisk ledelse og internasjonal ledelse og har siden 1998 også vært tilknyttet Saïd Business School ved Oxford University, først og fremst med utspring i hans konsept «Jazz og ledelse». Hans forskningsinteresse er særlig knyttet til forholdet mellom kompleksitet, dynamisk interaksjon og strategiutvikling. Han har også vært opptatt av temaer som etikk og ledelsesfilosofi i organisasjoner.