HR i møte med det nye arbeidslivet
Av Andreas N. Thon, Laura E. M. Traavik og Kjetil A. Vedøy (red.)
Forfattere
Forfatter
Elin Ørjasæter er dosent i HR og arbeidsliv ved Institutt for ledelse og organisasjon, Høyskolen Kristiania. Ørjasæter er, ved siden av sitt virke som dosent, lærebokforfatter og har tidligere vært kommentator i dagspressen og deltaker i en rekke reality- og underholdningsprogrammer i NRK TV, TV2 og TV Norge.
Forfatter
Solfrid Mykland Fjell (ph.d.) er dommer i Hordaland jordskifterett. Hun jobber også med kompetanseutvikling i Norges Domstoler, og er med på opplæring av norske dommere i rettsmekling. Hun har skrevet boka Mekling og ledelse (Fagbokforlaget, 2011) og har ellers publisert en rekke vitenskapelige artikler om konflikthåndtering generelt, mekling spesielt, samt juridiske artikler knyttet til sivilprosess.
Forfatter
Torstein Nesheim er seniorforsker/professor ved Samfunns- og næringslivsforskning. Han forsker på tilknytningsformer for arbeid, organisasjonsstruktur, agil organisering, samt organisering av departementer og etater i staten.
Forfatter
Laura E. M. Traavik er førsteamanuensis i organisasjon og ledelse ved Høyskolen Kristiania og er leder av forskergruppen Workplace inclusion and diversity. Traavik har undervisnings- og forskningserfaring på områdene mangfold og inkludering på arbeidsplassen, forhandling, digitale tankesett og kvinner og ledelse.
Forfatter
Kåre Slåtten er dosent i organisasjon og ledelse ved Universitetet i Sørøst- Norge (USN) og Høyskolen Kristiania. I sin doktorgrad studerte han personal- og HR-funksjonens historiske utvikling. Han har publisert flere artikler som omhandler utbredelsen og oversettelsen av populære organisasjons- og ledelseskonsepter.
Forfatter
Lina Alsvik er HR Business Partner i Verdens Gang. Alsvik har bakgrunn innen organisasjonspsykologi og statistikk. Hun har jobbet som konsulent innen psykometri, og har i syv år vært ansvarlig for HR-analyse i Norsk Hydro. Lina er engasjert i temaet HR-analyse som rådgiver og kurs- og foredragsholder for blant andre Høyskolen Kristiania og HR Norge.
Forfatter
Irmelin Drake, PhD, works as an Associate Professor in Leadership at Kristiania University College, Oslo. Her research interests are focused on leadership in and of organizations, self-leadership, women and leadership, and social change/innovation. Drake has been involved in numerous research, development and innovation projects related to her research interests and she has co-authored two research-based books on leadership. She received her PhD in strategic leadership from the Norwegian School of Economics.
Forfatter
Kristin Molvik Botnmark er førstelektor og sosiolog tilknyttet Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. Hun har skrevet flere sakprosa- og fagbøker. Botnmark er oppvokst i Lofoten og bor i dag i Asker.
Forfatter
Helene Tronstad Moe er førsteamanuensis i organisasjonspsykologi ved Høyskolen Kristiania, tilknyttet Institutt for ledelse og organisasjon. Hun har en doktorgrad fra NTNU. Hennes forskning fokuserer på arbeidsliv, ledelse, personlighetstesting, rekruttering og organisasjonspsykologi. Hun er en aktiv formidler og er kjent som «jobbekspert» i Aftenposten og e24, hvor hun gir råd om arbeidslivets utfordringer
Forfatter
Andreas N. Thon er førstelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon, Høyskolen Kristiania, og er leder for forskergruppen Arbeidsintegrert læring (AIL). Han er utdannet ved Krigsskolen i Hæren og har en Master of Arts fra University of Hertfordshire. Thon har 25 års erfaring fra offentlig og privat arbeidsliv, innenfor HR, ledelse og internasjonalt arbeid. Thons forskningsinteresser er i første rekke HR, ledelse, organisasjonsadferd og arbeidsintegrert læring i høyere utdanning.
Forfatter
Kjetil A. Vedøy er høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon, Høyskolen Kristiania. Vedøy er bidragsyter i lærebøkene HR og personalledelse (Fagbokforlaget, 2017) og Bedre ledelse (Elni AS, 2023; kommer på Cappelen Damm akademisk, november 2023), og har publisert en rekke formidlingsartikler i ulike medier. Vedøy er tidligere direktør i det norske Arbeidsmiljøsenteret, direktør i ulike HMS-selskaper og har vært HR-sjef i IKEA. Han har også hatt ulike styreverv i ulike arbeidslivsorganisasjoner.
Forfatter
Birthe Kåfjord Lange er førsteamanuensis i ledelse ved Høyskolen Kristiania. Hun har doktorgrad i ledelse fra Norges handelshøyskole (NHH) i 2008. Lange har 10 års erfaring fra leder- og kompetanseutvikling, blant annet i Equinor og som direktør for NHH Executive. Hun har også bred og variert styreerfaring. Langes doktorgrad omhandlet norske lederes håndtering av tid. Hun har videre forsket og publisert innenfor tema som lederes handlingsrom, lederutvikling, endringsledelse og hvordan ledere håndterer strategisk endring i krisetider, og var medredaktør på boken Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet (Cappelen Damm Akademisk, 2020).
Forfatter
Cathrine Seierstad er professor i organisasjon og ledelse ved Universitetet i Sørøst-Norge (USN) og Høyskolen Kristiania. Seierstad har bred forskningserfaring på områdene likestilling, mangfold og inkludering på arbeidsplassen, ledelse, kvinner i styrer, HRM/IHRM samt styrearbeid og selskapsstyring. I sin nyere forskning har hun undersøkt ringvirkningene av å bruke kjønnskvotering i bedriftsstyrer i en rekke land. Seierstad har publisert bredt på tematikken i internasjonale tidsskrift og vært redaktør for tre bøker.
Forfatter
Cathrine Filstad er professor i organisasjon og ledelse ved Høyskolen Kristiania og professor II ved Politihøgskolen. Hun har en ph.d. i organisasjonslæring og kompetanseledelse fra Aarhus School of Business, Danmark. Filstad har skrevet 11 bøker og flere bokkapitler, hvor de nyeste bøkene er Nyansattes organisasjonssosialisering (Fagbokforlaget, 2017), Politiledelse som praksis (Fagbokforlaget, 2020) og 3. utgave av Organisasjonslæring: Fra kunnskap til kompetanse (Fagbokforlaget, 2022). Hun har et stort antall internasjonale vitenskapelige publiseringer innenfor sine fagområder. Hun holder også en rekke foredrag og jobber tett med både private og offentlige organisasjoner.
Forfatter
Jarle Bastesen er førsteamanuensis i organisasjon og ledelse ved Institutt for Ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. Hans doktorgrad fra Norges Handelshøyskole (NHH) handler om raskt voksende bedrifter, såkalte gaseller, og hvilke egenskaper og forhold som gjør at disse lykkes og ikke lykkes over tid. Bastesen forsker også på organisasjonsutvikling, ledelse, entreprenørskap, atypiske tilknytningsformer i arbeidslivet og pedagogiske virkemidler i høyere utdanning.
Forfatter
Rune Bjerke er professor ved Høyskolen Kristiania og leder av forskergruppen Arbeidsliv og bærekraft (https://www.kristiania.no/forskning/forskningsgrupper/arbeidsliv-og-barekraft/). Bjerkes forskning og undervisning kjennetegnes ved et innside–ut-perspektiv både på organisatorisk og individuelt nivå. Han søker å forstå hvordan interne drivere som sunn prestasjonskultur, deltakende lederskap og storytelling, helsefremmende tiltak, gøy på jobben, mental helse, engasjement og motivasjon kan fremme mestring og prestasjoner.
Forfatter
Anne H. Gausdal er professor i organisasjon, ledelse og innovasjon ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. Før hun ble professor i 2015, har hun arbeidserfaring som bioingeniør, IT-konsulent, førstekonsulent innen helseadministrasjon og høgskole, oppdragsleder, høgskolelektor og førsteamanuensis. Hun har blant annet vært ansatt ved Universitetet i Sørøst-Norge (USN) og UiT Norges arktiske universitet. Gausdal har publisert nærmere 80 fagfellevurderte tidsskriftartikler, bokkapitler og konferanseartikler innenfor fagområdene tillit, sikkerhetsledelse, metoder for innovasjon, regional innovasjon, nettverksledelse, digitalisering og doktorgradsveiledning.
Forfatter
Monica Rydland (ph.d. i strategisk endring) er programdirektør ved NHH Executive. Hun har ansvar for Executive master i ledelse, som omhandler moduler knyttet til ledelse, omstilling, innovasjon og bærekraft, samt organisasjonsinterne utviklingsprogrammer til offentlig og privat sektor. Hun har også erfaring som konsulent og foredragsholder innenfor tematikkene endring, ledelse, innovasjon og mellomlederens rolle som endringsagent til offentlig og privat sektor. Rydland har styreerfaring fra IT, finans og kultur, og lang arbeidserfaring som leder. Hun har også etablert et selskap som er knyttet opp mot hennes arbeid med å utvikle et rolleprofilanalyseverktøy for å kartlegge, utforske og utvikle mellomlederens rolle som endringsagent. Arbeidet har mottatt støtte fra Innovasjon Norge.