Strategisk HRM 1
Av Aslaug Mikkelsen og Thomas Laudal (red.)
Forfattere
Forfatter
Thomas Smedsvig (cand.jur.) er advokat med møterett for Høyesterett og partner i Arntzen de Besche Advokatfirma Stavanger. Han jobber hovedsakelig med arbeidsrett, men arbeider også innenfor kontraktsrett, olje og energi, selskapsrett og prosedyre. Han har tidligere jobbet som dommerfullmektig og hatt styreverv i ulike foretak og diverse tillitsverv. Per tiden er han styreleder i Tilsynsrådet for advokatvirksomhet.
Forfatter
Kjersti Melberg (dr.polit.) leder Statoils operasjonelle enhet for globale HR-leveranser innen «people performance management», har variert ledererfaring innen HR og HMS og var tidligere fagleder for endringsledelse og organisasjonsutvikling i selskapet. Melberg har og lang forskningserfaring fra International Research Institute of Stavanger (IRIS).
Forfatter
Thomas Laudal er førsteamanuensis ved Handelshøgskolen ved Universitetet i Stavanger. Han er cand.polit. fra Universitetet i Oslo og har en ph.d. innen endringsledelse med vekt på bedrifters samfunnsansvar fra Universitetet i Stavanger. Hans spesialfelt er institusjonelle analyser og bedrifters samfunnsansvar. Laudal har mange års erfaring fra Nærings- og handelsdepartementet, Statskonsult (nå Difi), petroleumsbransjen og fra IRIS som oppdragsforsker. Hans publikasjoner handler om organisasjonsendringer, om drivkreftene for bærekraftige virksomheter og om samspillet mellom politisk styring og markedsstyring.
Forfatter
Aslaug Mikkelsen er professor i ledelse ved Handelshøgskolen ved Universitetet i Stavanger. I perioden 2007–2011 var hun rektor samme sted. I sitt doktorgradsarbeid og gjennom flere større prosjekter finansiert av Norges forskningsråd har Mikkelsen vært spesielt interessert i ledelse og de organisatoriske faktorene som påvirker helse, arbeidsmiljø og produktivitet. I tillegg til en rekke internasjonale artikler innenfor ledelse, HRM, bedriftens samfunnsansvar og helse i arbeidslivet har hun skrevet bøker og bokkapitler om medarbeidersamtaler, sykefravær og bedriftens samfunnsansvar knyttet til ekspansjon av olje- og gassaktiviteter i Arktis. Ved siden av sitt arbeid på Universitetet i Stavanger er Aslaug Mikkelsen nestleder i styret for Helse Stavanger og styreleder for Høgskolen i Nesna.
Forfatter
Torstein Nesheim er seniorforsker/professor ved Samfunns- og næringslivsforskning. Han forsker på tilknytningsformer for arbeid, organisasjonsstruktur, agil organisering, samt organisering av departementer og etater i staten.
Forfatter
Karen Modesta Olsen er professor i HR ved Institutt for strategi og ledelse ved Norges Handelshøyskole (NHH). Hennes forskningsinteresser ligger innenfor HR og arbeidsliv. Hun har publisert en rekke artikler i internasjonale tidsskrifter om temaer som ansettelsesrelasjoner, organisering av arbeid og HR-modeller i ulike land. Arbeidene er i stor grad basert på forskningsprosjekter som involverer norske virksomheter. Olsen har doktorgrad i sosiologi fra Universitetet i Oslo.
Forfatter
Svein Tvedt Johansen er førsteamanuensis i ledelse og organisasjon og prorektor ved Høgskolen i Harstad. Johansen er dr.oecon. fra Norges Handelshøyskole med en avhandling om etableringen av tillit i organisasjonskontekster. Forskningstema innbefatter blant annet tillit i organisasjoner, kognisjon i organisasjoner og organisatorisk endring. Han har undervist i ledelse, organisasjon og strategi ved Høgskolen i Harstad og Norges Handelshøyskole. Johansen er også initiativtaker til og leder av fagnettverket «Managing Small and Medium Sized Enterprises in the North» innenfor University of the Arctic. Johansen har blant annet publisert i tidsskrifter som Public Opinion Quarterly, Journal of Business Ethics, Management Decision, Journal of Applied Social Psychology og Nordiske Organisasjonsstudier.