Produktiv motivasjon i arbeidslivet
Av Robert Buch, Anders Dysvik og Bård Kuvaas (red.)
Forfattere
Forfatter
Christina Nerstad (ph.d.) er postdoktorstipendiat ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Hennes forskning omfatter temaområdene organisasjonsatferd og forvaltning av menneskelige ressurser (HRM), med hovedfokus på temaene arbeidsmiljø/klima, motivasjon, prestasjon, ledelse, kunnskapsledelse, helse og velvære. Hennes forskning har blitt publisert i tidsskrifter som Academy of Management Journal, Human Resource Management, Personnel Review, og Journal of Applied Social Psychology.
Forfatter
Robert Buch var førsteamanuensis ved Handelshøyskolen ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Han hadde doktorgrad fra Handelshøyskolen BI. Hans forskningsinteresser og undervisningsansvar omfattet organisasjonsatferd, ledelse og personalledelse/human resource management (HRM). Han publiserte sine vitenskapelige arbeider i tidsskrifter som Journal of Vocational Behavior, The Leadership Quarterly, Journal of Management Studies, Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management, og European Journal of Work and Organizational Psychology.
Forfatter
Anders Dysvik er professor i organisasjon og ledelse ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han er utdannet yrkesoffiser ved Luftkrigsskolen, operativ linje. Etter plikttjenesten fullførte han hovedfag i pedagogikk ved Universitetet i Oslo etterfulgt av Ph.D-graden ved Handelshøyskolen BI. Han har publisert sin forskning i en rekke internasjonalt anerkjente journaler, og sitter i flere redaksjonsråd. Han er en mye brukt foredragsholder og rådgiver for offentlige og private virksomheter
Forfatter
Jan Ketil Arnulf er professor ved Handelshøyskolen BI, der han forsker og underviser i ledelse og lederutvikling. Han har en doktorgrad i organisasjonspsykologi fra Universitetet i Oslo og er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi samt i klinisk psykologi. Han har erfaring fra lederutvikling og lederutvelgelse i både offentlig og privat sektor. De senere årene har Arnulf jobbet med tverrkulturell lederutvikling i rollen som dekan for BIs lederutdanningsprogram i Kina.
Forfatter
Arne Carlsen er professor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Han er tilknyttet Center for Positive Organizations ved University of Michigan og har også hatt opphold som gjesteforsker ved Stanford University. Han har bred erfaring som aksjonsforsker fra SINTEF hvor han har gjennomført oppdrag for mer enn 50 organisasjoner. Hans forskning tar for seg drivkrefter og praksis for endring, innovasjon og ekstraordinær skaperkraft i organisasjoner. Carlsen har publisert fire bøker og mange artikler i internasjonale håndbøker og ledende journaler, som Organization Science, Human Relations, Organization Studies, Harvard Business Review og Journal of Business Ethics. Carlsen har vært medredaktør for tidsskriftet Management Learning. Han gjør jevnlig fagfellevurdering av artikler i toppjournaler og har også publisert om forskningsmetodikk.
Forfatter
Lars Glasø (Ph.D) er professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI i Oslo. Han er utdannet klinisk psykolog og spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi. Glasø arbeidet som organisasjonskonsulent og lederutvikler i 15 år før han begynte sin karriere i Akademia. Glasø har skrevet mange artikler og bokkapitler om blant annet konstruktiv og destruktiv ledelse, lederutvikling, emosjoner i arbeidslivet, konsultasjon og endring, samt mobbing i arbeidslivet. Glasø underviser på Master of Science-, Master of Management-, Executive Master- og Ph.D-programmet ved BI.
Forfatter
Ståle Einarsen (ph.d.) er professor i arbeids- og organisasjonspsykolog ved Universitet i Bergen og leder for Forskningsgruppen for arbeidsmiljø, ledelse og konflikt (FALK) og Bergen Bullying Research Group som særlig arbeider med å kartlegge årsaker, konsekvenser og håndtering av mobbing, trakassering og destruktiv ledelse i arbeidslivet. Han er utdannet klinisk psykolog fra Universitetet i Bergen og har sin doktoravhandling om mobbing i arbeidslivet fra samme institusjon. Einarsen har utgitt en lagt rekke fagbøker på norsk og engelsk, samt et stort antall forskningsartikler i anerkjente internasjonale vitenskapelige tidsskrifter.
Forfatter
Jon Anders Lone er rådgiver i Agenda Kaupang hvor han jobber med lederutvikling og organisasjonsutvikling. Han har nettopp levert sin doktorgradsavhandling ved Universitetet i Oslo om arbeidsmiljøkartlegging i kunnskapsintensive organisasjoner. Lone har publisert vitenskapelige artikler i anerkjente internasjonale tidsskrifter og er medforfatter av boka Medarbeiderundersøkelser – en praktisk håndbok (Gyldendal Akademisk, 2014).
Forfatter
Miha Škerlavaj er professor ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI, og førsteamanuensis 2 i ledelse ved økonomifakultetet ved Universitetet i Ljubljana, Slovenia. Han interesserer seg for organisasjonsatferd, organisasjonsutvikling og -endring. Aktuelle emner er prososial motivasjon, proaktiv atferd på arbeidsplassen (endring, læring, kreativitet, innovasjon), kunnskapsskjuling og beslektede temaer. Hans vitenskapelige arbeider er publisert i anerkjente ledelsestidsskrifter som Academy of Management Journal og Leadership Quarterly.
Forfatter
Therese Sverdrup er førsteamanuensis ved Institutt for strategi og ledelse ved Norges Handelshøyskole (NHH). Hennes forskningsinteresser ligger innenfor tema som ledelse, teamarbeid, den psykologiske kontrakten og relasjoner på arbeidsplassen. Hun er tilknyttet FOCUS-programmet ved NHH, der formålet er å gjennomføre høykvalitetsforskning i samarbeid med næringslivet. Hun underviser både bachelor- og masterstudenter ved NHH i fag som Psykologi og ledelse og Team og teamledelse. Hun er også involvert i flere av NHHs executive-programmer, og holder også foredrag for private og offentlige bedrifter basert på sin forskning.
Forfatter
Bård Kuvaas er professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI. Hans forskningsinteresser ligger innenfor organisasjonsatferd og HR. Han har publisert en rekke artikler i anerkjente internasjonale tidsskrifter og er norsk HR-ambassadør for HR-divisjonen til Academy of Management. I tillegg til å undervise studenter på Master of Science- og doktorgradsnivå og på etterutdanning i Norge og i Kina, er han gjestekommentator i Dagens Næringsliv. Han mottok BIs treårige pris for fremragende forskning i 2016.
Forfatter
Karoline Hofslett Kopperud er førsteamanuensis i organisasjonspsykologi ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Hun har flere års erfaring som lederutvikler for offentlige og private organisasjoner, der hun har lagt særlig vekt på styrkebasert ledelse og utvikling. Kopperuds forskning og undervisning omfatter områdene ledelse, arbeidsglede og emosjoner, rekruttering og karriereutvikling. Hun har publisert sine arbeider i internasjonale tidsskrifter og har vært bidragsyter i det nordiske forskningsprosjektet «Positive factors at work».
Forfatter
Øyvind Lund Martinsen er professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI og Professor II i ledelse ved Forsvarets Høyskole. For tiden er han instituttleder ved institutt for Ledelse og Organisasjon ved BI. Han forsker og publiserer innen tema som kreativitet, motivasjon, ledelse, personlighetspsykologi og pedagogisk psykologi. Han underviser på BIs Master of Science, Executive Master of Management og doktorgrad og holder årlig en rekke foredrag ved konferanser og andre arrangementer.
Forfatter
Astrid Richardsen er professor ved Institutt for ledelse og organisasjon på Handelshøyskolen BI og dekan for BIs Master of Science-program i ledelse og organisasjonspsykologi. Hun har en doktorgrad i psykologi fra McGill University i Montreal. Richardsen har publisert en rekke artikler og bokkapitler om helse og velvære i arbeidslivet, om stress, utbrenthet og jobbengasjement og om kvinner og ledelse. Hun har holdt foredrag om utbrenthet, engasjement og motivasjon i arbeidslivet for en rekke offentlige og private virksomheter.